1. 人才理念

        首頁 - 人力資源 - 人才理念

          人力資源管理的基本任務是根據公司發展戰略的要求,有計劃地對公司的人力資源進行合理配置,通過對員工的招聘、培訓、使用、考覈、評價、激勵、調整、後勤保障、企業文化積澱等一系列過程,調動員工積極性,發揮員工潛能,以確保公司戰略目標的實現。  

          人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。 BOB機械設備機械正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、複合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念,爲員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,爲員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,爲員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,並對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

          尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。

          完善薪酬福利政策。對公司現行的薪酬福利體系進行了系統評估和研究,提出了進一步完善薪酬福利體系的建議,涉及工資、津貼、補貼、福利等多個方面。

          建設人力資源管理系統。該系統的建立有利於規範、整合、集成公司各項人事數據,將在優化人力資源配置、規範人事管理、提高人事管理效率、加強員工培訓等方面發揮有效作用。


        © 泉州市BOB機械設備有限公司 版權所有    網站建設: